Plus de 1500 exigences santé-sécurité dans le code du travail, plusieurs milliers de décrets et d’arrêtés non codifiés ! Au-delà de la réponse aux exigences, connaître et respecter vos obligations a pour effet de pacifier vos relations avec vos collaborateurs et leurs représentants (CSE) ainsi qu’avec les agents de contrôle de l’inspection du travail. Si votre entreprise appartient à un Groupe, effectuer un état des lieux de conformité peut permettre de rassurer votre Direction Générale.
Identifier les exigences applicables, identifier les réponses aux exigences afin d’évaluer votre niveau de conformité puis définir de nouvelles réponses pour tendre vers l’amélioration de votre niveau de conformité demande de la méthode, du temps et des compétences. Preventiv’ est là pour vous accompagner.
La démarche de Preventiv’ :
- Définition de votre besoin : analyse globale ou analyse spécifique (ex : gestion des contrôles périodiques, gestion des entreprises extérieures…).
- Préparation de l’audit terrain :
- visite approfondie du site audité afin d’identifier vos activités, vos installations et vos matériels,
- validation d’un planning d’audit : thèmes et interlocuteurs audités, durées de chaque audition
- Réalisation de l’audit terrain avec debriefing à chaud en cas de non conformité à enjeux critiques
- Rédaction du rapport mentionnant vos non conformités classées par niveau de criticité ainsi que des préconisations pour répondre aux exigences
- Restitution orale en présence de la Direction.
L’approche de Preventiv’ :
Bien que cette démarche ait pour objectif d’évaluer vos pratiques, nous adoptons une approche bienveillante et non culpabilisante. L’objectif est de vous livrer un rapport pragmatique qui vous permettra d’avancer pas à pas pour tendre vers la conformité aux exigences auditées.